أصحاب العمل وبرنامج الفرصة الثانية
هل أنت صاحب(ة) عمل تريد(ين) دعم المساواة بين الجنسين وتقوية مؤسستك في نفس الوقت؟
إذا كنت في أستراليا أو الكاميرون أو تشيلي أو الهند أو الأردن أو المكسيك، ففكر(ي) في الاستفادة من إمكانات النساء اللواتي أتممن برنامج الفرصة الثانية. إن التدريب المهني والتدريب الداخلي والرعاية والتوظيف كلها طرق يمكن لمؤسستك أن تستفيد منها مع منح النساء الفرصة لإظهار مدى موهبتهن والتزامهن.
مبادئ تمكين المرأة (WEPs)
مبادئ تمكين المرأة (WEPs) هي مجموعة من7 مبادئ تقدم الإرشاد للشركات حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع.
وأنشأ الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة هذه المبادئ، وهي تسترشد بمعايير حقوق العمل الدولية وحقوق الإنسان الدولية وترتكز على إدراك أن الشركات لديها مصالح في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ومسؤولية تجاهها.
WEPs
تُعدّ مبادئ تمكين المرأة (WEPs) وسيلة رئيسية لما تقدّمه الشركات فيما يتعلق بأبعاد المساواة بين الجنسين في خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. ومن خلال الانضمام إلى المجتمعWEPs ، يشير الرئيس التنفيذي والإدارة إلى الالتزام بهذه الخطة في أعلى المستويات الشركة وعلى العمل معًا بشكل تعاوني في شبكات أصحاب المصلحة المتعددين لتعزيز ممارسات الأعمال التي تمكّن المرأة. وتشمل هذه الممارسات تكافؤ الأجر لقاء العمل المتكافئ القيمة، وممارسات متعلقة بسلسلة الإمداد المراعية للمنظور الجنساني وعدم التسامح مطلقا مع التحرش الجنسي في مكان العمل.
إنضم(ي) إلى شبكة الموقعيين الآن www.weps.org.
يشمل الموقعون على المبادئ (WEPs) في الأردن الشركات التالية: ميس الورد، بنك الاتحاد، MetLife، للتدريب والاستشارات SAMA، كريم، Deloitte الشرق الأوسط، مركز تطوير الأعمال (BDC)، مركز البحوث والتنمية المستدامة (SRD)، Migrate، صندوق المرأة للتمويل الأصغر ودار العمران. وممكن التعرف على القائمة المحدثة بالموقعين في الأردن على هذا الرابط www.weps.org/companies.
أداة تحليل الفجوة بين الجنسين (WEPs Gap Analysis Tool)
تم تصميم أداة تحليل الفجوة بين الجنسين وهي عبارة عن منصة إلكترونية مجانية وسهلة الاستخدام وسرية للغاية لمساعدة الشركات من جميع أنحاء العالم على تقييم أداء السياسات والبرامج من منظور المساواة بين الجنسين وتسليط الضوء على مجالات التحسين، وتحديد الفرص وأهداف وغايات الشركة المستقبلية.
الدليل واضح: المساواة بين الجنسين أمر حاسم وبالغ الأهمية لأداء الأعمال التجارية العالمية والنمو الاقتصادي المستدام على الصعيد العالمي. يمكن لإطلاق العنان للإمكانات الكاملة للنساء والفتيات أن يضيف أكثر من 12 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي، ويمكن أن يؤدي إلى آثار إيجابية كبيرة واضحة على إنتاجية الأعمال، لأن المساواة بين الجنسين تعني تطور الأعمال.
إن تمكين النساء والفتيات بالكامل يمكن أن يسهم في زيادة الناتج المحلي الإجمالي العالمي بمبلغ يزيد عن 12 تريليون دولار؛ كما يمكن أن يؤدي إلى تحسين كبير وواضح في إنتاجية الأعمال، نظرًا لأن المساواة بين الجنسين تعني تطورًا في الأعمال.
لمعرفة المزيد: www.weps-gapanalysis.org